Consultation infirmière : ce que change le nouvel acte prévu par l’Avenant 11

Consultation infirmière : ce que change le nouvel acte prévu par l’Avenant 11 FCMRR

Le secteur de la santé a connu de nombreuses avancées. Pour les Infirmiers d’Etat Diplômés Libéraux (IDEL), des dispositions sont désormais prises pour une valorisation de leur activité et en vue de mieux encadrer leur exercice. L’Avenant 11 a apporté de nombreux changements dans ce secteur. Découvrez ce qui a changé.

L’Avenant 11 : une nouvelle étape dans le domaine infirmier

Le 6 mai 2026, l’Avenant 11 infirmier a été approuvé. Si sa signature avait déjà été validée par des instances et organismes français tels que la FNI, l’UNCAM et Convergence Infirmière, son application progressive est désormais en cours. Parmi les évolutions introduites figurent les enjeux de la consultation infirmière, mais aussi des mesures concernant la NGAP, les pansements, le BSI, l’accès direct infirmier et la valorisation de l’exercice des IDEL.

Qu’est-ce qui change dorénavant ?

Grâce à la nouvelle étape franchie avec l’Avenant 11, de nombreux changements sont observés. Il prévoit certaines réformes qui seront observées à partir du 1er janvier 2027. Entre nouveaux libellés, augmentation de la lettre clé AMI et soins dédiés aux patients diabétiques, nous assistons à une réelle transformation.

L’AMI 2 devient l’AMI 2,02

Désormais, l’acte AMI 2 évolue et devient AMI 2,02. On assiste ainsi à l’apparition de deux nouveaux libellés concernant les pansements de plaies. Il s’applique désormais aux pansements de plaies simples et aux pansements de plaies non chirurgicales. Cela favorise une meilleure traçabilité des actes. Aussi, la prescription « jusqu’à cicatrisation » assure une prise en charge sur une durée de trois mois. Ces dispositions s’inscrivent dans le cadre de l’évolution de l’accès direct infirmier. L’Avenant 11 prépare notamment l’élargissement de l’accès direct infirmier pour certaines situations définies par les textes d’application. Les pansements et les prélèvements sanguins s’inscrivent désormais dans un cadre plus clairement défini, avec une cotation adaptée.

Une augmentation de la lettre clé AMI

Pendant plus de 16 ans, le pouvoir d’achat a connu un recul persistant. Avec l’Avenant 11, la donne change avec une hausse de la lettre clé AMI. Cette progression se fera en deux étapes pour une hausse globale de 30 centimes sur l’AMI étalée sur une année. Cet Avenant vient reconnaître le rôle infirmier dans le secteur de la santé.

L’acte de consultation infirmière remboursé

L’acte de consultation infirmière remboursé FCMRR

Avec l’Avenant 11, la consultation infirmière bénéficie d’une meilleure reconnaissance. Plusieurs communications professionnelles évoquent une valorisation autour de 20 €, sous réserve des textes d’application définitifs. Cette cotation s’applique entre autres aux patients souffrant de diabète de type 2 lors de l’instauration d’un traitement par insuline. Le même niveau de valorisation est également envisagé pour la consultation de suivi réalisée après « Mon bilan prévention ».

La valorisation des IPA

Pour les infirmiers en pratique avancée (IPA), l’Avenant 11 vise à valoriser le suivi, l’accès direct et les consultations dans l’exercice du métier. L’intégration dans la NGAP a pour objectif de valoriser l’expertise infirmière. En ce qui concerne le dispositif Équilibre, la mise en place d’une rémunération horaire est en pleine préparation.

De nouvelles dispositions à prévoir pour les années à venir

Les dispositions portées par le texte ne sont pas les seules. De nouvelles avancées sont attendues afin de valoriser davantage le métier d’infirmier et de leur offrir de meilleures conditions dans leur exercice. Il faut dire que pour les années 2026, 2027 et 2028, de nombreuses dispositions entreront en vigueur, dont :

  • La création de nouveaux actes de surveillance.
  • La consultation infirmière dédiée.
  • La revalorisation financière.
  • La majoration MSG associée au forfait BCG.

En attendant, la FNI (Fédération Nationale des Infirmiers) continue de veiller à la valorisation et à la reconnaissance du métier. Elle veille aussi à ce que les dispositions prises et les avancées observées puissent réellement favoriser de meilleures conditions de travail.

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